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Gestión de IT Shared Services Centers

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Autores/as: Ramón F. López Imizcoz ; Enrique Hofman

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2016 Repositorio Digital San Andrés (SNRD) acceso abierto
"El contexto actual de cambio cada vez más frecuente y disruptivo, desde una visión tanto tecnológica como económica, fuerza la utilización de estructuras cada vez más especializadas y dinámicas para afrontar las necesidades tecnológicas de las organizaciones. Este marco ha dado origen a los Centros de Servicios Compartidos IT, que permiten centralizar y controlar el gasto en tecnología informática, reduciendo la duplicación de tareas, ofreciendo un grado previamente inalcanzable de especialización, y una gestión adecuados a la especialidad tecnológica. Sin embargo, la conflictividad laboral y la relativa escases de determinados perfiles, ha generalizado la práctica de tercerizar dentro de ellos a los recursos humanos que adquieren. El nivel y el ritmo del cambio tecnológico, muchas veces lo requiere, porque difícilmente un equipo de sistemas tradicional pueda tener especialistas al día con todas las tecnologías que surgen y se imponen en un tiempo extremadamente breve. Esta práctica encierra riesgos y beneficios como toda práctica empresarial, pero al día de hoy, por todos los motivos mencionados, es la práctica habitual en las organizaciones. No es posible interiorizar todos los talentos necesarios, ni menos aún tenerlos por repetido entre áreas y unidades de negocio. Sin embargo, ha habido cambios significativos en el cómo, que tiende a una mayor heterogeneidad y diversidad tanto geográfica como cultural. Este trabajo propone un uso intensivo de esta práctica, que en ocasiones puede llegar a tener como opción de tercerización la no externalización inclusive. Así, estas posibilidades no son mutuamente excluyentes, sino que son decisiones empresarias que recaen en la figura del nuevo líder IT. Este deberá saber gestionar la complejidad siempre increyente de una infraestructura que acompañe al negocio en un mundo cada vez más complejo, a la vez que dinámico, por lo que la herramienta del trabajo especializado y limitado para proyectos específicos se tornará en estratégica y necesaria para el normal desempeño de los procesos de negocio."

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Gestión de la capacidad estratégica en industrias frigoríficas porcinas de Santa Fe

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Autores/as: Vanesa Julieta Bangert ; Érica Fernández ; Enrique Roberto Rudi ; María del Carmen García ; José Puccio ; Marcelo Costamagna

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2019 Biblioteca Virtual de la Universidad Nacional del Litoral (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

El Proyecto Final de Maestría se denomina “Gestión de la Capacidad Estratégica en Industrias Frigoríficas Porcinas de Santa Fe” y se enmarca dentro de los conocimientos referidos a, Estrategias Competitivas, Gestión Logística Integral, Producción e Innovación Tecnológica y Sistemas de Información Gerencial, entre otros. El trabajo se basa en realizar un Diagnóstico de la Capacidad Estratégica de las Industrias Frigoríficas Porcinas y generar una Propuesta de Gestión de la Capacidad Estratégica de dichas Industrias. Para llevar adelante el Diagnóstico, en primer lugar se realiza una caracterización del Macro entorno del Sector Porcino en Argentina, considerando los tres eslabones, Producción, Industrialización y Comercialización. Luego se analizan y describen la Cadena de Valor, los Procesos, los Recursos y las Capacidades de las Industrias Frigoríficas Porcinas. A partir de la información analizada en dichos puntos se desarrolla el Análisis Competitivo y de Puntos Críticos de las Industrias bajo estudio, considerando las Características Económicas Dominantes del Sector, la Estructura Competitiva, el Ambiente de Negocios y los Factores Claves que determinan el éxito o fracaso competitivo. Por último, se realiza una Propuesta de Gestión de la Capacidad Estratégica de las Industrias Frigoríficas Porcinas de Santa Fe. Dicha propuesta incluye lineamientos para el corto, mediano y largo plazo. A los fines de este trabajo y desde una perspectiva práctica, el desarrollo se realiza en el marco de la Provincia de Santa Fe; planteando que todo el proceso de estudio, análisis y propuesta generada se pueda aplicar tanto a otras regiones geográficas como a distintos sectores industriales.

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Gestión de la carrera docente: La formación académica apoyada en el uso de un portafolio digital

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Autores/as: Carolina Cortez Schall ; Yamila Spada

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2016 UMaza Digital. Repositorio de la Producción Académico-Científica (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Educación  

Ante la realidad del docente universitario de la UMaza, la cual presenta diversas necesidades de formación a medida que los docentes avanzan en su carrera profesional, ha llevado a salir de un esquema discreto que diferenciaba entre formación previa y en servicio, para pasar a otro en el que el docente profesional universitario es visto como un continuo a lo largo de la formación inicial, de la incorporación al ejercicio de la docencia y del desempeño profesional. Siguiendo con una estructura de reconocimiento, donde la remuneración e incentivos pasa por una carrera centrada en la antigüedad y en la salida del aula como única posibilidad de aumento salarial, existe una falta de discriminación positiva de los docentes en la remuneración, y la ausencia de asociación entre el desempeño y el salario. Por lo que el docente profesional, la situación laboral, su inserción inicial y en servicio, y a su vez la evaluación de estos procesos son los pilares que servirán de guía para llevar a cabo este estudio. El objetivo del proyecto es diseñar e implementar el programa de gestación, formación y entrenamiento del docente UMaza, apoyado en el uso de un portafolio digital como dispositivo formativo. Para ello se llevará a cabo la identificación de problemáticas y establecer direccionalidades para el desarrollo profesional, tomando como referencia el estimular el compromiso del educador con su desarrollo profesional, el medir la actualización pedagógica y los conocimientos específicos, conocer los méritos de los docentes y estimular el buen desempeño por medio del establecimiento de incentivos y reconocimientos. Una carrera docente que esté más ligada al desarrollo profesional del docente, a su formación continua, que estimule la adquisición de nuevas capacidades y conocimientos, en el marco de mecanismos institucionales que promuevan la salida transitoria del puesto de trabajo frente a los alumnos, para capacitarse o para participar de experiencias de innovación o investigación, y retomar luego al trabajo en el aula en condiciones superiores de formación. Este programa será encauzado desde el área de Asesoría Educativa Universitaria articulando con las distintas áreas de capacitación. La concreción de este proyecto, contribuirá a la elaboración de estrategias de gestión que apunten a la mejora de la calidad académica Universitaria.

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Gestión de la carrera y el desarrollo de las personas para la retención de talentos en un Sanatorio Privado de la Ciudad de Córdoba

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Autores/as: Sergio Santiago Camuzzi ; Enrique José Amuchástegui

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No requiere 2017 Producción Académica (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Ciencias médicas y de la salud  

En el desarrollo de esta obra, se trataron conceptos de gestión de los recursos humanos, profundizando en lo que se refiere a gestión de carrera y desarrollo de las personas en un sanatorio privado de la ciudad de Córdoba. Se apunto a la generación de herramientas que promuevan la retención y el desarrollo de talentos en la empresa mencionada. Se intento diferenciar un enfoque tradicional respecto a una nueva forma de considerar el talento organizacional. Se incluyo tanto el desarrollo de las personas como su formación y se destacó que en la nueva perspectiva, la formación en conocimientos y competencias se dará en función de la estrategia organizacional. Asimismo, que la evaluación del desempeño, realizada de manera constante, toma un rol muy importante y que el potencial de una persona se mide en función de sus capacidades (conocimientos, experiencia y competencias). También se considero que deben abordarse otros temas complementarios, como son: la incorporación de las personas a la organización, la administración de las remuneraciones, el clima organizacional, las políticas de motivación, jubilaciones y la convivencia entre las distintas generaciones. Todas estas consideraciones, son parte de un sistema que requiere consistencia para producir los resultados de la empresa a la hora de retener talentos y permitir el desarrollo de las personas. Es de esperar que si estas propuestas logran implementarse, las personas obtendrán un crecimiento en la organización, acompañado por su motivación, compromiso y lealtad, lo cual generará una eficiencia y eficacia tal, que harán posible el logro de los objetivos de la empresa.

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Gestión de la inclusión de la cultura artística en la educación superior en la FOLP

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Autores/as: Fernando Ezequiel Pazos ; Gabriel Eduardo Lazo

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No requiere 2020 SEDICI: Repositorio Institucional de la UNLP (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Educación  

Considerando que la Universidad es una institución pública y gratuita de educación superior, abierta e inclusiva para toda la sociedad, este proyecto de intervención surge de optimizar los recursos para ofrecerle a los actores, un espacio acorde a las necesidades de los mismos, como así también, la adecuación, transformando los mismos en ámbitos de reflexión que permitan una mejor interacción de los distintos actores.

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Gestión de la movilidad urbana en grandes ciudades: Un análisis sobre el sistema de bicisendas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

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Autores/as: Diego Matías Marcellini ; Ernesto Fabián Botana

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No requiere 2018 SEDICI: Repositorio Institucional de la UNLP (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Sociología  

Se realizó un análisis con divisiones bien marcadas tomando la infraestructura del proyecto ya realizado, la tendencia poblacional tanto a nivel mundial como de la CABA y por último cómo evolucionó la relación entre la bicicleta y las distintas ciudades del mundo. Se obtuvieron distintas conclusiones en función de lo observado. Líneas de investigación y desarrollo futuras: Se tomaron distintas líneas de investigación, entre ellas mediciones a partir de censos directamente que permitió tener noción de la cantidad de usuarios e incluso proyección de usuarios tendría el proyecto. Desde otra óptica se observaron distintos escenarios en diferentes ciudades tomando como premisa de análisis la aplicación del proyecto y a su vez cómo los usuarios fueron incluyendo a su forma de movilizarse la novedad.

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Gestión de la propiedad psicológica en empresas familiares

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Autores/as: Victoria Belé Ferraris ; Juan Uribe

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No requiere 2016 Repositorio Digital San Andrés (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

"El siguiente trabajo de investigación describe las características propias e inherentes de las empresas familiares, entre las que se destaca la existencia de un vínculo emocional que establecen los miembros de la familia con el proyecto familiar, el cual conduce a una identificación de la persona con la empresa. El vínculo desarrollado entre las personas y la empresa recibe el nombre de propiedad psicológica, también llamada propiedad emocional. El objetivo del presente trabajo radica en identificar si las empresas familiares fomentan el desarrollo de propiedad psicológica positiva en los miembros de la familia. La propiedad psicológica es la relación cognitiva y afectiva establecida entre las personas y la empresa. La misma puede ser experimentada positivamente o negativamente. Una buena gestión, resulta en el desarrollo de propiedad psicológica positiva, generando bienestar, incremento del compromiso y deseo de continuidad, entre otros. En el caso de una mala gestión, se desarrolla una propiedad psicológica negativa, en donde los individuos experimentan sentimientos de presión, malestar, resultando perjudicial para la empresa familiar. Si bien la propiedad psicológica se desarrolla de manera natural, dada la interacción constante entre familia, empresa y propiedad, se han identificado factores, también llamados rutas y/o estrategias que facilitan su desarrollo. Los factores que facilitan el desarrollo de una propiedad psicológica, y que desde las familias empresarias se pueden poner en practica, son: el conocimiento profundo de la empresa familiar, la forma en que se involucra a los miembros de la familia que decidan trabajar en la empresa como también el involucramiento para aquellos que decidan no trabajar en la misma, por último se destaca la capacidad de ejercer control y autoridad que se le otorga a los miembros de la familia en la empresa, más allá de que trabajen o no en la misma.Se realiza una descripción de la bibliografía existente, en donde se evidencia la importancia del tema y la necesidad de su estudio. En el marco conceptual se describe el contexto específico, la evolución del estudio en el campo de interés, las características de las empresas familiares, la importancia de la correcta gestión de la propiedad psicológica y las posibles rutas (también llamadas estrategias) mediante las cuales se fomenta el desarrollo de la propiedad psicológica. Posteriormente se describe la metodología de estudio, presentando los casos correspondientes que permiten abordar el objetivo de la investigación. Por último se presentan los resultados de los casos abordados, conclusiones de la observación y se recomiendan futuras líneas de investigación para una correcta gestión de la propiedad psicológica en empresas familiares. Palabras clave: propiedad psicológica, empresa familiar, investigación cualitativa, pertenencia.-"

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Gestión de la salud en Argentina

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Autores/as: Ana María Buzzi ; Eduardo Melinsky ; Eduardo Santin

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2014 SEDICI: Repositorio Institucional de la UNLP (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Economía y negocios  

La definición de la mejor política de salud es uno de los desafíos más complejos de la formulación de políticas públicas en Argentina, convergiendo diversas características provenientes de la particular definición que, en el país, tiene la organización federal, sindical, tecnológica, productiva y laboral, por citar algunas. En un país que gasta en torno al 10% de su Producto Interno Bruto (PIB) en servicios públicos de salud, seguros sociales y privados, el conflicto entre intereses ha dado origen a un mapa institucional donde, frecuentemente, ha resultado difícil determinar con claridad los objetivos e instrumentos de las políticas públicas. De manera especial, en un mercado que combina altos niveles de gasto con asimetría informativa, las políticas públicas se han comportado como un verdadero “blanco móvil”, donde la solución de un problema mediante alguna modalidad de intervención pública, puede derivar en nuevas deficiencias que, a su vez, requerirán algún modo de intervención pública adicional. Puestos a hacer un balance de la evolución de largo plazo del sistema de salud argentino, debemos dar cuenta de los impresionantes avances logrados en los indicadores sanitarios, especialmente durante el segundo siglo de vida de la Nación, así como de los desafíos que deben ser enfrentados para alcanzar una cobertura efectivamente universal, equitativa y de calidad. De hecho, la persistencia de los problemas es una clara muestra de la complejidad de los desafíos futuros y las dificultades en avanzar con las reformas necesarias. De manera especial, se debe hacer notar que las soluciones suelen exceder el ámbito exclusivo de la política sanitaria, dando cuenta de la importancia de considerar los diferentes determinantes del estado de salud de una población.

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Gestión de los recursos faunísticos en sociedades cazadoras, recolectoras y pescadoras: Análisis arqueozoológico en sitios del litoral del Río de la Plata (partidos de Magdalena y Punta Indio, provincia de Buenos Aires)

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Autores/as: Fernanda Anabella Day Pilaría ; María Amelia Clara Paleo ; Mariano Lisandro Merino

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2018 SEDICI: Repositorio Institucional de la UNLP (SNRD) acceso abierto

Cobertura temática: Ciencias naturales  

El análisis de los materiales arqueozoológicos posibilita abordar numerosas temáticas que permiten comprender la interacción entre la sociedad y la fauna a lo largo del tiempo, interpretar cómo se organizan los grupos humanos para gestionar esos recursos, en tanto productos y bienes sociales, determinar el rol de los animales en las economías de las sociedades, medir el impacto antrópico sobre los recursos animales en el pasado, contar con información sobre cambios en la distribución espacial y temporal de las especies animales, entre otros aspectos. En esta tesis desarrollamos el primer trabajo sistemático y comparativo de los materiales arqueozoológicos recuperados en los sitios costeros de los actuales partidos de Magdalena y Punta Indio. Para comprender las prácticas socioeconómicas que implementaron las sociedades que ocuparon el litoral del Río de la Plata durante el Holoceno tardío, utilizamos el concepto de estrategias organizativas, que involucra a la gestión de los recursos y a las relaciones sociales que a partir de esas prácticas se establecen. Este marco permite aproximarnos a las maneras concretas en que mujeres y hombres se organizaron, y por lo tanto relacionaron, para la producción y reproducción social (Terradas, 2001; Barceló et al., 2006; Piqué et al., 2008). Así, los restos arqueofaunísticos son abordados a partir del concepto de procesos de trabajo, entendido como las etapas o fases para obtener los productos buscados. Este análisis permite reconstruir la secuencia de transformación de las distintas especies animales en recursos y productos sociales (Barceló et al., 2006). El objetivo de esta tesis es caracterizar social y económicamente a las sociedades que ocuparon el litoral del Río de la Plata durante el Holoceno tardío, a partir del análisis de las estrategias de gestión que éstas implementaron con los recursos faunísticos. Más específicamente, proponemos evaluar si hubo cambios en dichas estrategias organizativas en distintos momentos de ocupación del área de estudio, estimar si esos cambios podrían estar relacionados con la producción de diversas tecnologías en el marco de procesos de intensificación social y económica, evaluar también qué recursos animales estuvieron presentes en toda la secuencia de ocupación del área, estimar si algún/os recursos animales fueron centrales en la economía y calcular el valor social que éstos tuvieron para las sociedades cazadoras, recolectoras y pescadoras. Para ello, analizamos los conjuntos arqueofaunísticos de seis sitios arqueológicos, Las Marías en el Partido de Magdalena y cinco sitios agrupados en la Localidad Arqueológica Barrio San Clemente (San Clemente I, II, III, IV y VI) en el Partido de Punta Indio. En este sentido, realizamos la determinación sistemática de los restos óseos, evaluamos el estado de preservación de las muestras y las modificaciones de origen natural como las marcas de raíces, roedores, carnívoros, y la precipitación de minerales que pudieron afectar los conjuntos, como así también aquellos procesos que estuvieron implicados en la formación de los registros arqueológicos (e. g. mineralización, acción fluvial). Realizamos una serie de estimaciones como las de abundancia taxonómica y de partes esqueletarias, y los cálculos de riqueza y diversidad para evaluar la importancia relativa de las especies y poder discutir las estrategias de gestión implementadas en términos de la variedad de animales explotados por las sociedades en el pasado. Realizamos además el análisis de las modificaciones de origen antrópico como termoalteraciones, fracturas intencionales y marcas de corte y percusión que observamos en los conjuntos. Asimismo, analizamos los instrumentos óseos recuperados, identificando los huesos-soportes y realizamos su clasificación morfológica y posible asignación funcional. Articulamos e integramos la información producida con la generada a partir de otros estudios de los registros tecnológicos presentes en los sitios del área (e.g. cerámico, lítico, vegetal), y proponemos una serie de comparaciones y articulaciones con los resultados de diversos estudios de áreas próximas, con el objetivo de establecer discusiones de interés regional. En cuanto a los resultados alcanzados y discutidos en este trabajo, el sitio Las Marías presenta en proporciones similares evidencias de explotación de roedores, cérvidos y peces. Respecto al sitio San Clemente VI, la muestra está compuesta en altas proporciones por cérvidos, luego por los roedores caviomorfos, y en menor proporción por la categoría peces. Desde una perspectiva temporal, el análisis de estas diferencias evidencia la implementación de estrategias de explotación particulares para cada momento de ocupación. En el momento más temprano, representado por el sitio Las Marías, las estrategias estuvieron orientadas a la pesca o captura de una amplia variedad de peces, a la caza de cérvidos, particularmente de venado de las pampas y de distintas especies de roedores. Asimismo, se destaca la explotación de una amplia diversidad de especies que, si bien se presentan en proporciones menores, expresan la riqueza de los recursos utilizados. Estimamos que también se implementó el aprovechamiento integral de estos recursos, utilizando carne, médula ósea, cueros y huesos, entre otros productos. Por otro lado, el segundo momento, representado por San Clemente VI, evidencia una estrategia orientada a la caza de cérvidos, particularmente de venado de las pampas, y de roedores caviomorfos. Es interesante señalar que las actividades de pesca no habrían constituido una práctica significativa en relación a las prácticas de caza antes mencionadas. El último momento de ocupación se encuentra representado por el sitio San Clemente IV, con un fechado radiocarbónico de 340 ± 45 años AP. A partir del análisis arqueofaunístico, y teniendo en cuenta además el contexto arqueológico, consideramos que la ocupación es del momento postcontacto. En este sitio, si bien la muestra es pequeña, se identifican grandes diferencias con los sitios prehispánicos, en donde se destaca la ausencia de los restos de peces y la presencia de ganado introducido. A partir del análisis arqueofaunístico, en articulación con otras líneas de evidencia como la cerámica, material lítico, análisis de microrrestos y de ácidos grasos, y la información de fuentes etnográficas y etnohistóricas, interpretamos las estrategias de adquisición, las prácticas de procesamiento, las modalidades de cocción, distribución, almacenamiento y consumo de los productos faunísticos. De esta forma, en esta tesis doctoral reconstruimos los procesos de trabajo involucrados en las secuencias de transformación de las especies animales en recursos y productos sociales, que implementaron las sociedades cazadoras, recolectoras y pescadoras del litoral del Río de la Plata en el Holoceno tardío. Los análisis e interpretaciones arqueofaunísticas que realizamos, sumadas a los estudios de las distintas materialidades y registros presentes en los sitios, permiten ampliar la caracterización de las sociedades y profundizar las interpretaciones arqueológicas realizadas hasta el momento.

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Gestión de los subproductos de la industria del aceite de oliva a través de técnicas termoquímicas

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Autores/as: Nadia Soledad Luna ; Jorge Daniel Perez ; José Luis Cabrera ; Elizabeth Laura Moyano ; Rubén Alberto Alfonso ; Alejandra Graciela Suárez

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Institución detectada Año de publicación Navegá Descargá Solicitá
No requiere 2017 Repositorio Digital Universitario (SNRD) acceso abierto
Tesis (Doctora en Ciencias Químicas) - - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Químicas, 2017