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Título de Acceso Abierto
Interpretive evaluation: effects of confirmation bias on the retribution to talent
Marcelo Denis Woo Christian Ruzzier
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Resumen/Descripción – provisto por el repositorio digital
Este trabajo estudia los efectos del sesgo de confirmación en la retribución a talento inobservable en mercados de trabajo competitivos. Bajo evaluación con sesgo de confirmaci on, el candidato siempre ejerce esfuerzo positivo para influir las señales, pero el esfuerzo decrece en el tiempo, convergiendo a cero. Mientras que creencias bayesianas convergen a tasa lineal t al talento, creencias interpretativas convergen a tasa exponencial 2t a una media ponderada entre el talento y el prejuicio inicial. Si las creencias iniciales est an sesgadas, entonces para cualquier precisión de prior h0 > 0, salarios interpretativos no convergen a la productividad verdadera, y el sesgo en retribución es persistente, incluso con signalling óptimo ad infinitum del candidato. De este modo, el sesgo de confirmaci on se convierte en una nueva fuente de falla de mercado, de naturaleza persistente. El sesgo en retribución crece en el sesgo del prejuicio inicial y en la precisi on relativa h0=h". Para el caso en que el mercado condiciona creencias iniciales en características observables (género, etnicidad), analizamos diversas métricas de sesgos retributivos relativos al talento. El gap inter-individual de salarios, usado comúnmente en discusiones públicas, refleja tanto un gap de prejuicios inter-grupal como también un gap de talentos inter-individual, siendo así una medida con confounding e inconclusiva sobre sesgos grupales. Una medida más apropiada de diferencias en prejuicios inter-grupales es el gap de sesgos en retribución, al ser ortogonal a -y controlar por- el gap de talentos inter-individual.Palabras clave – provistas por el repositorio digital
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Disponibilidad
| Institución detectada | Año de publicación | Navegá | Descargá | Solicitá |
|---|---|---|---|---|
| No requiere | 2019 | Repositorio Digital San Andrés (SNRD) |
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Información
Tipo de recurso:
tesis
Idiomas de la publicación
- inglés
País de edición
Argentina
Fecha de publicación
2019-08
Información sobre licencias CC